自己肯定感

マウントを取る人の心理｜なぜ人は人を見下して安心するのか｜共感と距離⑭

「共感と距離のあいだ」シリーズ第14回この記事は「共感と距離」シリーズです。人間関係の中で起きる、共感と境界のズレについて書いています。マウントを取る人の心理は、一見わかりにくくても、人間関係の中で誰もが一度は感じたことのある違和感として...

2026.04.14

共感と距離の間

なぜ「わからない」と言っている私が、職場で責められ続けたのか― スケープゴートにされやすい人の心理構造 ―｜感受性｜再生1｜

なぜ感受性の高い人ほど職場で責められてしまうのか。スケープゴート構造と心理背景を、産業保健師の実体験から解説。自分を守る視点を整理します。

2026.02.06

HSPの仕事観

境界線を教えてくれた大人に出会うまで― 相談すると人が離れていった理由 ―｜境界線１

家庭問題を抱え、「重い」「うざい」と言われ続けた私が、境界線を学び、生き直していくまでの実体験。共依存や親との関係に悩む人へ届けたい記録です。

2026.02.02

境界線（バウンダリー）

ノア

はじめまして、ノアです。
　
看護師から企業へ転職し、
10年以上、職場の人間関係・働き方・心の消耗と向き合ってきました。
　
まじめで、やさしく、責任感の強い人ほど、
なぜか職場で静かに疲れていく。
そんな現実を多く見てきました。
　　
かつては、うまくいかない理由を個人の問題だと思っていました。
けれど同じ出来事が繰り返されるのを見て、
組織を「人」ではなく「構造」として見るようになりました。
　　
このブログでは、
✔ 無理しない働き方
✔ 心をすり減らさない選択
✔ 自分を守る視点
を、実体験をもとに言葉にしています。
　　　
善悪や正解を示す場所ではなく、
職場で感じる静かな違和感の輪郭を、一緒に見つけていけたら嬉しいです。　
　　
「このままでいいのかな…」と感じたとき、
少し安心できる場所になれたら。
　　　
無理に答えを出さなくても大丈夫です。
気になるところから、ゆっくり読んでいってください。🌿
　　
この場所の視点を知りたい方は、
「組織という生き物」シリーズからどうぞ。