職場サバイバル

なぜ職場では「本人に確認されないまま評価が決まる」のか― 情報操作と噂駆動型組織の構造 ―|職場サバイバル⑨

職場で広がる噂や評価は、必ずしも本人の事実とは限りません。情報を握る人が評価を作る構造や、職場のガスライティングについて解説します。