仕事の構造

抽象思考の人ほど、職場で消耗していく理由―「翻訳役」になってしまう構造―｜感受性｜組織3｜

この記事では、抽象化できる人と具体しかわからない人が一緒に働くとどうなるかを解説します。

2026.01.21

ノア

はじめまして、ノアです。
　
看護師から企業へ転職し、
10年以上、職場の人間関係・働き方・心の消耗と向き合ってきました。
　
まじめで、やさしく、責任感の強い人ほど、
なぜか職場で静かに疲れていく。
そんな現実を多く見てきました。
　　
かつては、うまくいかない理由を個人の問題だと思っていました。
けれど同じ出来事が繰り返されるのを見て、
組織を「人」ではなく「構造」として見るようになりました。
　　
このブログでは、
✔ 無理しない働き方
✔ 心をすり減らさない選択
✔ 自分を守る視点
を、実体験をもとに言葉にしています。
　　　
善悪や正解を示す場所ではなく、
職場で感じる静かな違和感の輪郭を、一緒に見つけていけたら嬉しいです。　
　　
「このままでいいのかな…」と感じたとき、
少し安心できる場所になれたら。
　　　
無理に答えを出さなくても大丈夫です。
気になるところから、ゆっくり読んでいってください。🌿
　　
この場所の視点を知りたい方は、
「組織という生き物」シリーズからどうぞ。