人間関係の距離感、仕事のストレス、内省、心理コラム、感受性が高い人、職場の人間関係、自分軸

M&Aを重ねた企業で起きやすい「判断と責任の集中」。感受性が高く、冷静で責任感のある人ほど、職場で「考える役」「安心装置」にされて消耗しやすい。その構造と、自分を守るための境界線を解説します。

M&Aや組織再編を繰り返す「ゼブラ企業」で、なぜ感受性の高い人ほど疲れてしまうのか。依存構造・不安定な職場文化・優しさの搾取を、実体験をもとに解説します。

会議で話を遮る人、主導権を握りたがる人に疲れていませんか？感受性の高い人が消耗しやすい職場構造と、その心理背景、巻き込まれないための考え方を解説します。