はじめに：あなたの職場にも、いませんか？
・話が通じない上司
・責任を押し付ける管理職
・部下を守らないリーダー
・ミスを隠す人
・空気だけは読む人
「なんでこんな人が、上にいるの？」
そう思ったこと、ありませんか。
そして気づけば、
なぜか一番疲れているのは、
一番まじめなあなた。
――理不尽ですよね。
でも、これは偶然ではありません。
当時は個人的な問題だと思っていましたが、
後から見るとこれは組織が安定を維持しようとする際に起きる典型的な力学でした。
十分に育成されないまま「生き残ってしまう」仕組み
多くの日本企業は、こういう仕組みです。
・多少仕事ができなくても
・人に冷たくても
・責任を取らなくても
👉 クビにならない。
叱られない。淘汰されない。
つまり、
「成長しなくても、生き残れる環境」
なのです。
人は、必要に迫られなければ成長しません。
結果――
精神年齢が止まったまま、年だけ重ねた人が生まれる現象が起こります。
これは特殊な出来事ではなく、組織では一定条件が揃うと自然に起きる反応です。
評価制度が歪んでいる現実
多くの会社の評価基準は、こうです。
✔ 上司に逆らわない
✔ 面倒を起こさない
✔ トラブルを隠す
✔ 無難にこなす
逆に評価されにくいのは、
✖ 部下を守る
✖ 現場を改善する
✖ 問題提起する
✖ 正直に報告する
つまり、
「人として正しい人」ほど損をする。
個人の性格の問題に見えますが、
実際には組織構造によって誘発される現象です。
ゴマすりが“最適解”になる構造
なぜゴマすり人間が増えるのか。
理由は単純です。
評価するのは、上司だけだから。
部下の評価は、ほぼ見られない。
だから合理的に考えると――
👉 上だけ見ればいい。
部下を守っても評価されない。
上司に尽くすと評価される。
この構造自体が、
歪みやすいさらなる悪影響を生みだします。
成長が止まる人たち
会社員の多くは、こうなります。
・失敗しない
・目立たない
・責任を取らない
・学ばない
これで給料は出る。
なら、成長しなくなるのは自然です。
特に、
「若い頃にそこそこ評価された人」
ほど危ない。
学ばなくても通用してしまった人ほど、
途中で止まります。
真面目な人が損をする理由
一方で、あなたのような人はどうでしょう。
・責任感がある
・人の気持ちを考える
・放置できない
・投げ出せない
だから、
👉 あなたが尻拭いする。
周りの未熟さを、
全部あなたが背負う。
結果、
一番消耗する。
これ、才能が裏目に出ている状態です。
あなたは、悪くない
ここで、はっきり言います。
あなたが苦しいのは、
能力不足でも
メンタルが弱いからでも
適応できないからでもありません。
構造が悪い。
ただ、それだけです。
このシリーズで伝えたいこと
この「職場サバイバル講座」は、
我慢する方法を教えるものではありません。
✔ 消耗しない
✔ 巻き込まれない
✔ 壊れない
✔ 自分を守る
ための知識です。
「優しい人が壊れる社会」は、異常です。
あなたは、
もっと尊重されていい。
次回は、
「無視・放置する人への具体的対処法」
を扱います。
もう、一人で抱えなくていい。
一緒に、生き残りましょう。
▶️ 次回予告
第2回｜無視・放置型への正しい対処法
― 静かに消耗させられないための実践マニュアル ―
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