仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第14回】感受性の高い人が「脳みそを貸してしまう職場」で消耗する理由
M&Aを重ねた企業で起きやすい「判断と責任の集中」。感受性が高く、冷静で責任感のある人ほど、職場で「考える役」「安心装置」にされて消耗しやすい。その構造と、自分を守るための境界線を解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第13回】 飲み会がつらい人ほど、職場で静かに消耗していく理由
飲み会が苦手で悩んでいるあなたへ。それは弱さではありません。職場の飲酒文化に疲れる理由と、心を守る考え方をやさしく解説します。
生き直すための境界線 【生き直すための境界線｜第1回】境界線を教えてくれた大人に出会うまで― 相談すると人が離れていった理由 ―
家庭問題を抱え、「重い」「うざい」と言われ続けた私が、境界線を学び、生き直していくまでの実体験。共依存や親との関係に悩む人へ届けたい記録です。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第12回】じゃあ『感受性』って何なのか？―心より先に、身体が反応してしまう人たち―
感受性が高い人はなぜ仕事で疲れやすいのか？心より先に身体が反応する仕組みと、人類の生存戦略として進化的に残ってきた理由を、職場視点でわかりやすく解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第11回】「休めない人」と「動けなくなる人」は、同じ場所で消耗している
体調が悪くても出社する「休めない人」と、行きたいのに動けなくなる「動けない人」。一見違う行動でも、根底にあるのは同じ心理構造です。感受性の高さが心身に与える影響や、NK細胞との関係も解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第10回】「ゼブラ企業」で消耗していく理由―優しさが依存に変わる職場の構造
M&Aや組織再編を繰り返す「ゼブラ企業」で、なぜ感受性の高い人ほど疲れてしまうのか。依存構造・不安定な職場文化・優しさの搾取を、実体験をもとに解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第9回】会議で主導権を握りたがる人の心理
会議で話を遮る人、主導権を握りたがる人に疲れていませんか？感受性の高い人が消耗しやすい職場構造と、その心理背景、巻き込まれないための考え方を解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第8回】感情で職場を支配する人に、なぜ私たちは消耗するのか
感受性の高い人が職場でなぜ消耗するのか。その原因は「感情で支配する人」と「構造」にあります。正論・告げ口・支配の心理を解説し、自分を守る視点を伝えます。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第7回】なぜ組織は「見ないふり」をするのか
職場で「おかしい」と感じても黙らされてきたあなたへ。問題に蓋をする上司の心理と、感受性の高い人が消耗してしまう構造を解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第一部｜感受性｜組織編・第6回】同じ職場なのに、なぜこんなにしんどいのか
感受性が高く、職場や人間関係で「なぜ自分だけ疲れるのか」と感じていませんか？感受性と感情制御の違いから見える世界の差を構造的に解説し、心が楽になる視点を紹介します。