仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第二部｜感受性｜再生編・第17回】「ごまかす方が苦しい人」は、なぜこんなに生きづらいのか
感受性の高い人ほど、なぜ「変えられないもの」を背負ってしまうのか。努力不足ではなく、影響圏と責任圏のズレという視点から、心が疲弊する構造を静かに解き明かします。
燃え尽き症候群
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第二部｜感受性｜再生編・第8回｜( 後編・有料）感受性の高い人はなぜ壊れかけた組織に留まり続けたのか―個人の問題に見えた“構造的拘束”―
誠実で責任感の強い人ほど、なぜ「壊れかけた組織」から抜けられなくなるのか。個人の問題に見えた“構造的拘束について、組織の防衛本能と心理的拘束の正体を実体験を交えながら、解説します。【有料】
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第二部｜感受性｜再生編・第7回】優しい人に業務が集まる職場はなぜ生まれるのか ｜非公式役割と組織心理の構造分析
責任感の強い人ほど業務を抱え込みやすくなるのはなぜか。非公式に生まれる役割や組織内の力学を、実体験と構造分析の視点からわかりやすく解説します。
仕事と心―感受性が高い人の仕事の見え方シリーズ 【第二部｜感受性｜再生編・第1回】なぜ「わからない」と言っている私が、職場で責められ続けたのか― スケープゴートにされやすい人の心理構造 ―
なぜ感受性の高い人ほど職場で責められてしまうのか。スケープゴート構造と心理背景を、産業保健師の実体験から解説。自分を守る視点を整理します。