会社の構造

責任感があり仕事ができる人ほど、評価に結びつかない業務を抱え込み消耗していく。その構造に気づいた私が「変えなかったこと」と判断軸を整理する。なぜ真面目でやさしい人ほど、評価されずに疲弊してしまうのか。会社で起きがちな構造と、私があえて「変えなかったこと」を言語化する。